女性活躍推進法「事業主行動計画書」

1.計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

2.内容

目標1：年間平均残業時間 25時間未満 ・ 有給休暇取得日数 年間15日以上
長時間労働を是正し、女性がより長く働ける環境を整備する。

＜対策＞

  • 経営会議にて毎週、時間外労働時間閾値超過者フォローを継続
  • 経営会議にて毎月、部門別平均残業時間を報告
  • 重点プロジェクト会議にて四半期ごとに有休取得日数の実績を報告

目標2：階層別研修（チームリーダー・主任層の研修）受講率90％

＜対策＞

新任チームリーダー・主任には、定期的に開催される親会社MHI主催の研修に出席し、
組織における役割・責務等についての理解を深める

目標３：男性社員の育児休業取得率50％以上

＜対策＞

お子さんが生まれた男性社員へ、担当部署から都度取得推進に向けて意向確認すると共に、
育児休業給付金の申請や社会保険料の免除等、様々なサポートを継続する

3.公開情報

 
  • 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2023年12月時点 労働者に占める女性労働者の割合（社員、派遣含む）2023年12月時点
  • 平均残業時間　2022年度：18.5時間
  • 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金割合)
    対象期間：2022年4月1日～2023年3月31日
     
    （補足）
    　※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
    　※正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
    　※パート・有期社員：パートタイマー、嘱託、再雇用を含み、派遣社員を除く。