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RECRUIT

よくあるご質問

応募について

Q 1-1 応募方法を教えてください。

三菱重工のWebサイトからプレエントリー、セミナー参加の申し込み及び正式エントリーをすることができます。まずは「エントリー」ページからプレエントリーしてください。

Q 1-2 応募資格を教えてください。

【2019年度新卒採用(国内大生)】
  1. 2019年3月に大学卒業もしくは大学院修了見込みの方
  2. 既に卒業された方で新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方
【2019年度新卒採用(海外大生)】
  1. 原則として2019年9月末までに大学卒業もしくは大学院修了見込みの方
  2. 既に卒業された方で新卒予定者と同等の枠組みで採用を希望される方
    (入社時期については、卒業年月により相談の上調整致します)

※高等学校、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方の採用は、学校推薦制で行っているため、このウェブサイトでの受付は行っておりません。

Q 1-3 エントリー単位を教えてください。

【事務系】
MHPSとしての採用となります。三菱重工との併願は可能です。
【技術系】
「製品関連事業分野」「プラントエンジニアリング分野」2種類があります。
三菱重工との併願及び配属希望先の複数登録は可能です。

Q 1-4 外国籍の学生も応募できますか?

応募できます。選考ステップ・選考スケジュールは国籍を問わず、どの方も同じです。
当社に興味を持って頂いた方は、是非プレエントリーしてください。

Q 1-5 海外の大学に留学している日本人学生も応募できますか?

応募できます。応募方法は日本の大学に通う日本人学生同様です。
海外でのセミナー開催予定はありませんが、日本にいらっしゃる際には是非当社セミナーにご参加ください。

Q 1-6 理系ですが、事務系職種に応募できますか?

事務系職種には文系・理系、専攻学部・学科問わず応募できます。ただし、技術系の併願はできませんので、エントリー時にはどちらかを選択してください。

Q 1-7 専攻関係なく応募できますか?

事務系、技術系どちらも専攻学部・学科問わず、希望するところに応募できます。

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選考について

Q 2-1 選考フローを教えてください。

【事務系】
プレエントリー→本エントリー→SPI試験・書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
【技術系】
プレエントリー→配属予約エントリー・SPI試験→マッチング面談→正式応募書類提出→内定
詳しくは「募集要項・選考の流れ」をご覧ください。

Q 2-2 正式エントリー、配属予約エントリーはいつ頃からできるようになりますか?

3月からエントリー受付を開始する予定です。プレエントリー頂いた方には、エントリー受付を開始するタイミングでご連絡します。

Q 2-3 女性は選考に不利ではないですか?

性別による有利・不利は全くありません。
尚、当社では、今後真のグローバル企業へと成長していく為に、ダイバーシティ推進の取り組みの一環として、女性活躍推進を進めていきます。その中で、女子学生の採用にもさらに積極的に取り組んでいく考えです。当社は男性が多いというイメージが強いかもしれませんが、活躍している女性技術者も多数いますので安心して応募して下さい。
「女性社員の座談会」も是非ご覧ください。

Q 2-4 求める人材像を教えてください。

MHPSの求める人材 3つのポイントは以下の通りです。

  • 国境を越えて、人々の生活を支えたいと思う人
  • さまざまな背景を持つ人を動かし、チームで成果を出せる人
  • 想像力・創造力を持って、厳しい挑戦にも前向きに取り組める人

人事総務部長のインタビュー「求める人材像」も是非ご覧ください。

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会社セミナー、OB・OG訪問について

Q 3-1 今後のセミナー・イベントの予定について教えてください。

三菱重工・三菱日立パワーシステムズ合同イベントや社員との座談会ベースの三菱日立パワーシステムズの独自イベントなど、各種イベントを随時開催する予定です。当社イベントの詳細・案内はプレエントリーした方にのみお送りします。

Q 3-2 会社セミナーに参加するためにはどうすればよいですか?

当社へのプレエントリーが必要となりますので、「エントリー」ページからプレエントリーしてください。(プレエントリー者にセミナー情報をご案内致します)

Q 3-3 イベントに参加しないと選考に不利ですか?

イベントへの参加・不参加は選考に関係ありません。ただし、当社への理解をより深めて頂くためにも、ご都合がつけば是非イベントに積極的に参加してみてください。

Q 3-4 大学の先輩と直接会ってお話を伺いたいですが、紹介して頂けますか?

個人情報保護の観点から、会社からのOB・OGのご紹介はしておりませんが、各セミナー、工場見学会などで先輩社員との交流の場をご用意していますので、是非そちらの機会をご活用ください。

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福利厚生、教育について

Q 4-1 産前、産後の休暇制度はありますか?

当社では、女性社員がより活躍できるよう働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでおります。育児支援制度として「出産休暇」、「育児休業」、「育児勤務」などがあります。 詳しくは「福利厚生」ページをご覧ください。

Q 4-2 社宅・寮はありますか?

勤務地に応じて、独身寮や社宅を用意します。独身寮、社宅の他に住宅補助制度もあり、その他福利厚生も充実しています。詳しくは「福利厚生」ページをご覧ください。

Q 4-3 入社後の教育・研修について教えてください。

入社直後は、新入社員全員を対象とした導入教育があります。(配属工場によって期間は異なります。)他にも色々な教育プログラムがありますので、以下「人材育成」ページをご覧ください。

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入社後の業務について

Q 5-1 入社後の配属先について教えてください。

勤務先は以下の通りです。
本社(横浜・みなとみらい)
工場(日立、横浜、高砂、呉、長崎)

Q 5-2 初任配属先、勤務地から違う部署、勤務地に異動することはありますか

入社時の初任配属先が決まっているというだけで、生涯にわたってその部署・勤務地を約束するものではありません。入社後、本人のキャリアステップの一環として異動はあり得ますが、基本的にはその分野のプロになってもらえるよう、会社として人材育成に注力していきます。また、本人の異動希望を上司と相談できる機会が年に2回あり、本人のキャリアパスへの配慮や事業の状況によりますが、異動の希望が叶うこともあります。

Q 5-3 海外勤務や海外出張はありますか?

男女、年齢、職種を問わず、皆さんには海外勤務や海外出張のチャンスがあります。

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会社全般について

Q 6-1 ビジョンステートメントを教えてください。

以下リンクをご覧ください。

http://www.mhps.com/company/vision/index.html

Q 6-2 1+1=無限大の意味を教えてください。

以下リンクをご覧ください。

http://www.mhps.com/recruit/shinsotsu/why/synergy.html#start

Q 6-3 会社パンフレットはどのようにすればもらえますか?

当社のパンフレットは各種セミナーにて配布します。